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增加工作量+不服从工作安排让员工陷入干又干不完，正当不干又违纪两难困境工作量超负荷，正当员工干不完怎么办？本报记者刘旭《工人日报》(2025年02月06日07版)阅读提示用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。为了避免出现纠纷和争议，时人企业和员工应首先在合同中明确工作要求和完成时间，并遵守相关规定。

最终调解下，勤春用人单位同意给付他经济补偿金1万元。奋斗此前公司安排的工作任务是一周设计大约150张图。此外，正当孟宇平还表示，企业在制定相关条款时，应当充分了解相关法律法规，避免因违反法律法规而导致合同无效或产生其他法律后果。

安排过多工作任务，时人员工该怎么办企业有权要求员工按照合同约定完成工作任务，以保证企业的正常运转和实现预期目标。就算天天加班也干不完，勤春不干就是失职、违反规章制度。

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企业在制定劳动合同中关于任务完成的条款时，正当应当遵守相关法律法规，明确任务要求和标准，给予合理期限，建立沟通机制，并充分了解法律后果。公开信说，时人新春佳节之际，家人正在家乡做好一桌美味佳肴等待在外的游子回家。

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